На бытовом уровне под корпоративом обычно понимают шумную вечеринку, организованную для сотрудников фирмы или отдела. Вместе с тем, в первую очередь, такая форма времяпровождения представляет собой важную составляющую корпоративной культуры, призванную сильнее сплотить коллектив, придать стимул для дальнейшей плодотворной работы и увеличения прибыли компании. Именно поэтому организация корпоративов должна предусматривать не просто аренду банкетного зала и заказ еды и напитков, а органически соединять неформальную атмосферу и элементы делового общения – специалисты в сфере управления персоналом считают, что рабочие моменты могут занимать до трети такого мероприятия.

В чем польза корпоративов?

Правильным образом организованный корпоратив должен принести пользу всем участникам мероприятия: и руководству, и персоналу компании. Так, начальство получает возможность узнать сотрудников фирмы с разных сторон, представить нового члена команды «старожилам», изучить взаимоотношения и неформальные связи в коллективе, подобрать подходящих кандидатов на вакантные места.

В свою очередь, работнику предоставляется шанс обзавестись нужными знакомствами, проявить непосредственно перед руководителями свои личные качества и профессиональные способности, наладить конструктивное общение с коллегами.

Как часто проводить корпоративы?

Одним из самых насущных вопросов, связанных с организацией корпоративов, является периодичность их проведения. Конечно, многое в данном случае зависит от позиции руководства компании. Вместе с тем, считается, что оптимальное количество такого рода мероприятий – пять-шесть в год. Причем поводами для вечеринки могут быть как официальные «красные» даты (Новый год, Восьмое марта), так и годовщина основания фирмы, старт нового сезона или же профессиональный праздник.

Вместе с тем, по какому бы случаю не организовывался корпоратив, никогда не следует забывать — с точки зрения руководства такое мероприятие может представлять собой один из этапов карьерного отбора. Поэтому для участника вечеринки явно нежелательным будет позволять себе лишнего.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники